Czasami praca związana jest z wyjazdami, podróżami służbowymi, delegacjami. Wiąże się to oczywiście z kosztami – przejazdu, noclegu, jedzenia. Pracownik nie może być obarczony takimi kosztami. Byłoby to niesprawiedliwe. Często pracodawca pokrywa całość kosztów podróży służbowych lub zwraca ich część pracownikowi. To, jaka kwota zostanie zwrócona pracownikowi zależy od wewnętrznych ustaleń w firmie, od unormowań prawnych oraz od ogólnie panujących zasad. Czasami pracodawca oddaje wyłącznie kwotę wydaną na bezpośredni dojazd do miejsca docelowego środkiem komunikacji publicznej (równowartość biletu na pociąg czy biletu autokarowego). Mogą być zwrócone również koszty paliwa, jeżeli pracownik dojechał na miejsce własnym autem. Pracownik podróżując traci swój cenny czas, nie ma go w domu nawet przez kilka dni. Dostaje w zamian za te niedogodności ekwiwalent pieniężny, tak zwane rozliczenie delegacji. Koszty podróży zawsze muszą być rozliczone. Pracownik nie może być na takim wyjeździe stratny.
Zainteresuj się alternatywną inwestycją, jaką jest złoto - to bezpieczna lokatCopyright @ 2010 finanse-publiczne.net.